试用期怀孕辞退员工补偿金多少钱

一、试用期怀孕辞退员工补偿金多少钱

若在试用期间发现员工已怀孕而决定予以解雇，这一举动常常未经法律许可，构成骚扰及不公正待遇。对于所在公司而言，应当依照员工在该组织内所服务的年资来给予合理的经济补偿。如服务时间未满六个月者，则应向其支付相当于半个月薪水的经济补偿。此外，根据相关法规，企业还需承担支付赔偿金的责任，赔偿金额为经济补偿标准的双倍。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、试用期怀孕辞退怎么赔偿

倘若在试用期间意外发现处于怀孕状态而遭解雇，这种情形通常被认为是违反相关法律规定的行为。任何机构都无权仅仅因员工怀孕状况便将其辞退。在此种情况下，您享有权利要求恢复先前的劳动关系，或者向用人单位提出索偿请求，要求其支付相应的赔偿金。赔偿金额通常为经济补偿标准数额的两倍之多。关于经济补偿，它主要依据劳动者在所在单位的工作年限来计算，每满一年即需向劳动者支付一个月的工资作为标准。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

三、试用期怀孕被辞退的赔付标准是多少

孕妇在试用期被公司解雇违法，有权维权获赔，赔偿金为经济补偿标准的双倍。经济补偿根据员工工龄，每满一年支付一月工资，未满六个月支付半月工资。孕妇可据此维护自身合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。