一、没签劳动合同有赔偿吗 未签署劳动合同是否享有补偿金? 若雇主未能自用工之日开始起,在一个月内与受雇员工签署书面劳动合同,那么在接下来的一年内,必须向该名员工支付双倍于原本应得薪酬的薪资。如果受雇员工并未与雇主签订任何劳动合同,则其有权索求自离... 查看详情 》
一、合同到期公司没有续签 合同期满公司未续签事宜 在劳动合同期限届满之际,若用人单位决定不再续签,则具体处理步骤如下所述: 首先,如果雇主有意保持甚至提高原有约定条件来进行下一次的续约谈判,而劳动者对此表示反对并且不同意续签,那么原始的劳动合同将... 查看详情 》
一、合同到期公司主动解除合同有赔偿吗 合同到期之际,若公司主动选择解除合同,是否有赔偿补偿? 关于合同解除所带来的法律后果具体可涵盖以下几点: 首先,其具有对未来产生约束力的特性。在合同解除之后,相关方应停止履行尚未完成的债务责任。 其次,关于合... 查看详情 》
一、劳动合同纠纷追溯期怎么算 本文所提及的劳动合同纠纷的追诉期限,通常是以劳动仲裁时效进行衡量。 根据相关法律规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。在此时间段内,从当事方明确知晓或者应当能够推测出自己的权益受到了损害之日开始计算。 然而在劳动关... 查看详情 》
一、没有签劳动合同怎么赔偿 在未签订任何形式的雇佣合同的情况下,受雇者有权力向用人机构索取双倍薪资以弥补所受到的损失。确切地说,当雇主在满足前提条件后,超过一个自然月仍未与员工签订任何形式的劳动合同时,员工有权就自第二个自然月起到满一年这段时间内... 查看详情 》
一、经济补偿金要扣个人所得税吗 经济补偿金是否需要扣除个人所得税? 依据我国个人所得税法律体系中的具体条款,税收征收范畴主要涵盖了个人取得形式为工资、薪金类别的收入、劳务报酬取得的收益、稿酬类别的收入、特定许可使用权投资产生的增值收入与其他类型的... 查看详情 》
一、没签劳动合同辞工可以随辞随走吗 未签订劳动合同时,离职手续的办理是否可以随时进行? 当然,这是可行的。劳动关系系指劳动者与用人单位依照《中华人民共和国劳动法》等相关法规之规定,通过签署正式劳动合同所引发的一种法律上的互动关系。在此关系下,劳动... 查看详情 》
一、同事借钱不还即将离职怎么办 在发生同事不予偿还债务并将面临离职的情况下,您可以依法向该同事户籍所在地的基层人民法院提交民事诉状,启动司法程序以维护自身合法权益。若您的这位同事的户籍与其经常居住地存在差异,那么依据我国法律法规,您有权选择向其经... 查看详情 》
一、劳务合同纠纷没欠条怎么办 在劳动合同纠纷的处理过程中,若没有明确的欠据作为佐证,当事人仍有机会利用其他相关的证据来证实自身的主张。这些证据不仅涵盖以下几种常见形式,并且可以根据实际情况进行适当补充: 1.当事人的当面阐述说明。当事人有权向法院... 查看详情 》
一、取保候审期间可否劳动仲裁 在取保候审期间,劳动仲裁之权利是否可行? 在被采取取保候审措施的这段时期内,若出现了与工作相关的纠纷或争议情况,被取保候审的人员拥有通过法律途径来维护其合法权益不受侵犯的权利。依照我国现行有效的《劳动争议调解仲裁法》... 查看详情 》
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