劳动法科普|劳动权益保障|劳动纠纷问答-医聘猫（原医聘网）

2024-11-01

一、劳动法规定试用期多久劳动法规对试用期时长的规定对于期限在三个月以上、而不满一年的劳动合同而言，其试用期限不得超过一个月；针对期限在一年以上、但又未满三年的劳动合同，其试用期限亦不可超过两个月；至于期限为三年以上、具有固定期限以及无固定期限... 查看详情》

2024-11-01

一、什么情况下不需要劳动合同在何种情况下无需签订劳动合同若劳动者与雇佣机构之间并无建立雇佣法律关系的性质，那么他们自然无需签署劳动者协议或雇佣合同等相关文件。当雇佣机构开始招录劳动者之日起，双方便已依法建立了劳动关系，且根据现行法规规定，雇主... 查看详情》

2024-11-01

一、经济补偿金有限额吗经济补偿金是否有相关规定的额度限制？根据相关法律法规的规定，经济补偿金的确存在一定的上限限制。具体而言，被雇佣劳动者的月薪酬高于用人单位所在地直属市以及设有行政管辖权的地级市人民政府所公布的本地域上一年度全体员工月均工资... 查看详情》

2024-11-01

一、经济补偿金是按最低标准补吗经济补偿金的支付是否依据最低标准？根据相关法规规定，对于符合条件的员工进行离职经济补偿时，其最低额度应为支付给劳动者一个整月的薪资。若劳动者在与用人单位解除或终止劳动合同时的前十二个月内的平均工资水平低于当地政府... 查看详情》

2024-11-01

一、经济补偿金包括风险抵押吗经济补偿金是否涵盖风险抵押范畴？请注意，这并不包括在内。依据我国于2014年发布的《关于工资总额组成的规定》，工资总额主要由以下六大部分构成：计时工资、计件工资、奖金、津贴与补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的... 查看详情》

2024-11-01

一、经济补偿金自动放弃有效吗自动放弃经济补偿金是否有效？在通常状况之下，倘若劳动者主动放弃享有经济补偿金这一权利是合法且有效的，那么当劳动者在其任职期内签署自愿放弃经济补偿金之承诺书时，该项承诺便失去效力。在此情形中，劳动者和用人单位之间已经... 查看详情》

2024-11-01

一、合同到期公司续签给我换岗合法吗合同到期，公司是否有权在续签之际，对我进行岗位的调整？在劳动合同即将期满之时，经过用人单位与劳动者双方的深入讨论与充分协商，决定进行岗位的相应变更以适应新的发展需求。这种变更是基于法律规定并经双方同意的，具有... 查看详情》

2024-10-31

一、失业保险金和补助金可以一起申请吗失业保险金与补助金能否同时申请根据相关法规，在劳动者失业期间，他们能够同时享受失业保险金以及其他各种补贴。然而，当这些失业人士在成功重新投入就业市场以后，他们此前被冻结等待领取的失业保险金将会适当解冻，以... 查看详情》

2024-10-31

一、合同到期不续签能领失业金吗合同期满未续签能否申领失业救济金届时如果劳动者于劳动合同规定期限届满后不再续签，其有权申领失业救济金。然而，在此之前，该职员需满足以下具体条件方可申领此项补偿：首先，他必须按照相关规定参加了失业保险；其次，... 查看详情》

2024-10-31

一、工作未满一年被辞退失业金能取吗未满一年雇佣期被解雇，是否可领取失业金？若雇员工作年限尚未达到一整年便遭受解雇，则不具备领取失业救济金的资格。其实，享用失业救济金是存在特定前提条件的： 1.依照相关法规要求，必须参加失业保险，并确保所在的用... 查看详情》