一、劳动合同欺诈的构成要件有哪些 劳动合同欺诈的成罪条件主要涵盖如下几个方面: 首先,欺诈方必须有明显的欺诈意图,也就是他应该清楚地知道自己的欺诈行为可能让另一方中计,并有意愿或不采取行动来阻止这种误解的产生。 其次,欺诈方已经实际实行了欺诈行为... 查看详情 》
一、劳动关系的追诉期是多长时间 在涉及到劳动关系纠纷的诉讼时效问题上,通常情况下为一年时间。对于劳动争议案件的仲裁申请期限,同样设定为一年,该期限从当事人明确知晓或应当知晓自身权益遭受侵害的那一天开始算起。然而,如果在劳动关系存续期间因为拖欠劳动... 查看详情 》
一、劳动合同解除赔偿金怎么算出来的 解除劳动关系的经济赔偿金计算依解除时状况。用人单位违法解除合同应按法定经济补偿标准的双倍赔偿。劳动者工作时间和价值计入补偿范畴,每满一年支付基本工资赔偿,超六个月不满一年按一年算,不满六个月付半个月基本工资,月... 查看详情 》
一、劳动合同纠纷追溯期多久结案成功 劳动合同纠纷解决时长受案件复杂度、证据充分度及法院效率等多因素制约,无固定时限。劳动仲裁一般应在受理申请后45日内裁决。复杂案件可经仲裁委主任批准延长,但不超过15天,并需书面通知当事人。 《中华人民共和国劳动... 查看详情 》
一、劳动合同和三方协议有什么区别 劳务合同,作为劳动者与雇佣机构之间确立劳动关系以及明确双方权益及职责之协议,其法律效力更为深远,针对工作内容、薪资待遇、工作时长、社会保险等诸多方面均有详尽且具体的规定。相较之下,三方协议则为应届毕业生、用人单位... 查看详情 》
一、试用期辞职有赔偿金吗 在试用期内提出离职通常是无需支付赔偿金的。然而,若雇主存在着违法用工的情形,例如未能依照劳动合同约定向员工提供必要的劳动保护或工作环境,或未能按时足额地支付员工工资,以及未能依法为员工缴纳社会保险费用等等,那么在此种情况... 查看详情 》
一、试用期间辞退员工赔偿标准是什么 试用期内,用人单位能证实员工不符录用要求可合法解聘,无需赔偿。无法证明则属非法解除合同,应按经济补偿标准两倍支付赔偿金。经济补偿依工作年限,不满六个月付半个月工资。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济... 查看详情 》
一、试用期辞职不让3天走怎么办没交接 试用期离职需提前三日告知单位。单位不允许辞职且未处理好工作交接,应与之交涉并阐述法规。协商无果可向劳动监察部门反映请求调解,还不行可仲裁。为避免后续麻烦,建议书面形式保留已提前告知和完成工作交付的证明材料。 ... 查看详情 》
一、一年以上未签劳动合同辞职怎么办 为某公司服务满一年未签劳动合同,辞职时有权主张权益。可向单位索要未签合同期间双倍工资的补偿,按流程办离职并通知单位。若单位有故意拖欠工资、未依法缴社保金等不当行为,可一并主张赔偿。 《中华人民共和国劳动合同法》... 查看详情 》
一、员工劳动合同丢了怎么办离职证明 当员工所持有的劳动合同遗失时,这并不影响该员工申办离职证明的权利。在大多数情况下,员工可直接向用人单位的人力资源管理部门提出开具离职证明的申请。只要员工的确已完成了离职手续,用人单位就有法定义务为他/她出具离职... 查看详情 》
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