一、提前一个月离职一定要一个月才走吗 提前一个月提交离职申请是否必须待满一个月再离岗? 根据相关法律法规规定,当事人需为其上呈的辞职申请预留至少30天的时间,否则在此期间内用人单位有权驳回该申请人的辞职请求。对此,待30天期限届满后,用人单位会协... 查看详情 》
一、公司不承认劳动关系就没有办法了吗 在公司拒绝承认劳动关系的情况下,就没有其他有效的解决途径了吗? 在没有签订相关合同时,如果雇主方无法对其雇佣行为加以认可,作为弱势地位的劳动者可以考虑依法申请劳动仲裁。为了证实劳动关系确实存在,他们需要提供以... 查看详情 》
一、公司注销了,员工还能得到赔偿吗? 公司宣告注销后,员工能否享有赔偿金? 在企业注销之后,员工有权申请领取补偿金。然而,如若公司因提前决定关闭经营而需向其员工给予经济上的赔偿,那么在此种情况下,该公司只有在将员工安排至相关联的公司,并且在此过程... 查看详情 》
一、公司未成立能否确认劳动关系 公司尚未正式成立能否认定劳动关系 首先需要明确的是,在公司尚未取得营业执照之前所建立的劳动关系并不被认定为有效。 根据相关法律法规,企业在正式注册并获取营业执照之前,员工与其之间的劳动关系将无法得到认可,仅作为一种... 查看详情 》
一、劳动合同签几年试用期就几个月吗 劳动合同期限与试用期是否存在固定对应关系 根据我国劳动法律法规规定,劳动合同期限在三个月及以上但不满一年的,试用期不得超出一个月这一时间范围;针对劳动合同期限为一年以上,但不满三年的情况,该类合同所设立的试用期... 查看详情 》
一、离婚一个月冷静期过后多久失效 离婚冷静期一个月期限后的失效时间 经过一个月的离婚冷淡期之后,若未呈交申请则视为自动放弃。如有离婚意愿的当事人需再次提出申请并经过同等时间的冷淡期后才可办理离婚手续。在离婚冷淡期限结束后的30天内,若双方均对离婚... 查看详情 》
一、劳动合同签了不给员工合同有效吗 劳务合同签订后未向劳动者发放,合同是否具备法律效力? 在签署了劳动合同时,若未能给予劳动者一份备份文件并不意味着该劳动合同即为无效。 然而,当劳动合同缔结过程中出现了诸如欺骗、威胁等不当行为,或者在合约内容条款... 查看详情 》
一、超过一年没签劳动合同还有赔偿吗 超出一年未签署的劳动合同是否还应承担赔偿责任 对于长达一年或更长时间没有签署劳动合同的情形,被雇佣者完全有资格提出赔偿申请;然而若系员工自身因素导致这一情况发生,则无权进行索赔要求。依据现行《劳动合同法》之规定... 查看详情 》
一、签了劳动合同可以兼职非全日制吗 在签署劳动合同时,是否可以从事兼职非全日制工作? 依照现行的《中华人民共和国劳动合同法》规定,兼职活动应划归为非全日制用工范畴,这便不构成需要订立书面劳动合同的必然条件,因此是否订立书面合同完全由当事人自由决定... 查看详情 》
一、试用期内公司可以随意辞退员工吗 试用期内,公司能否任意解除与员工的雇佣关系? 关于试用期内能否辞退员工这个问题,应当按照相应的情况来判定和决定。 首先是当员工在试用期间被证实不具备满足录用条件所需的素质,亦或是其行为存在严重错误的时候,用人单... 查看详情 》
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