时间:2024-12-14 10:40
一、试用期辞职补偿多少
试用期内员工因自身原因离职通常无赔偿。若因单位违法违规,如未提供劳动保护、未足额付薪、未缴社保等导致员工离职,员工有权要经济补偿。补偿按工作时长算,满一年给一月工资,不满六个月给半月工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
二、试用期解除劳动合同补偿怎么算
试用期解除劳动合同,若用人单位违法解除,需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若因劳动者不符合录用条件等合法原因解除劳动合同,则无需支付经济补偿。需注意的是,具体情况需根据实际合同及相关法律规定来确定。
三、试用期辞职经济补偿标准是多少
试用期辞职,若用人单位存在过错,如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险等,劳动者可主张经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若用人单位无过错,劳动者主动辞职的,一般无经济补偿。但需注意,工资应以劳动者正常出勤应得工资为准,包括基本工资、绩效奖金等。
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