时间:2024-12-19 10:25
一、签了调岗同意书去别的单位上班是否合法
签定调岗同意书赴他单位任职是否合法
在劳动合同即将期满之际,若贵司以口头形式提出对员工岗位进行调整,则需经过劳资双方的共同商议和同意才具有法律效力。反之,未征得双方意见擅自进行的岗位变动是违反法律规定的。因为岗位调动实质上是对原劳动合同内容的变更,这一行为必须得到用人单位与劳动者之间的充分协商并达成共识才能实施。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条
用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。
第三十四条
用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
第三十五条
用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同,应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
二、签调岗同意书后去其他单位上班合法吗
一般情况下,签调岗同意书后应按照调岗后的安排工作。若调岗是基于合法合理的原因,且符合劳动合同约定或用人单位的规章制度,那么在同意调岗后去其他单位上班可能构成违约。
然而,如果调岗存在违法情形,比如调岗不合理、不符合合同约定或损害劳动者权益等,劳动者有权拒绝调岗并继续在原岗位工作。若已签调岗同意书但又去其他单位上班,用人单位可依据相关规定追究劳动者的违约责任。
总之,签调岗同意书后去其他单位上班是否合法,需根据具体情况判断调岗的合法性以及同意书的效力等因素。
三、签了调岗同意书后薪资待遇如何变化
签了调岗同意书后,薪资待遇的变化需视具体情况而定。若调岗属于公司正常的岗位调整且新岗位与原岗位薪酬体系一致,通常薪资待遇保持不变。但如果新岗位的职责、工作难度、市场价值等因素导致薪酬体系发生改变,且公司与你在调岗同意书中明确约定了薪资调整事宜,那么按照约定执行。若未明确约定,一般应遵循公司的薪酬管理制度。若公司单方面降低你的薪资待遇,你有权拒绝并与公司协商,协商不成可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。总之,要依据调岗同意书的具体内容以及公司的相关制度来确定薪资待遇的变化情况。
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