时间:2024-12-25 10:34
一、无故辞退劳动者违法吗
出于非法原因解除与劳动者的用工关系便构成了不法行为。如果用人单位在未给出合理依据并依照相应法律程序的情况下,单方面解雇劳动者,这无疑侵犯了劳动者的合法权益。通常而言,用人单位行使单方解雇权时应当具备合规性的理由,例如劳动者存在严重违反劳动纪律的行为、无法胜任现有职务并且已经接受过相关技能提升或者岗位调整仍然无法达到要求等等。然而,如果毫无根据地进行裁员,那么被解雇的劳动者理应享有向用人单位提出赔偿请求的权利。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、无故拖欠工资劳动者可获赔吗
无故拖欠工资,劳动者可依法获得赔偿。根据《劳动合同法》规定,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。若用人单位逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者还可通过劳动仲裁等途径维护自身权益,要求用人单位支付拖欠的工资及赔偿金。需注意保留相关工资支付凭证等证据,以便在维权时使用。
三、无故解除劳动合同需赔偿吗
无故解除劳动合同通常需要赔偿。根据《劳动合同法》规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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