时间:2024-12-26 13:17
一、员工怀孕期间可以调岗位吗
在孕妇身怀六甲之际,原则上来讲是允许进行岗位调动的,然而这需要满足特定的条件。通常情况下,岗位调动应该以保障孕妇的身体健康及人身安全为出发点,并且不能因此而降低其薪资待遇、变更其工作环境等等,从而有损于孕妇所享有的合法权益。同时,岗位调动也必须经过孕妇本人的同意,不得由任何一方单独强行实施。
《女职工劳动保护特别规定》第六条
女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。
二、员工休产假期间公司能辞退吗
在员工休产假期间,公司一般不能辞退。根据《劳动合同法》规定,女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
休产假是法律赋予女职工的合法权益,公司在这期间辞退员工属于违法行为,员工可以向劳动行政部门投诉,要求公司继续履行劳动合同或者支付赔偿金。
然而,如果员工存在严重违反公司规章制度等法定情形,公司可以解除劳动合同,但需符合法律规定的程序和条件。
总之,在员工休产假期间,公司通常不能随意辞退员工,以保障女职工的合法权益。
三、员工哺乳期内可以辞退吗
哺乳期内,除非员工存在严重违反公司规章制度等法定情形,用人单位一般不得辞退。《女职工劳动保护特别规定》第五条规定,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。若用人单位违法辞退哺乳期女职工,女职工可要求继续履行劳动合同,或者要求用人单位依照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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