时间:2025-01-31 09:03
一、合同期到期不续签赔偿多少金额
当劳务合同达到约定期限时,倘若雇佣方选择不再续签,则必须向受聘人员支付相应的经济赔偿金。
该笔经济赔偿金是按照受聘人在本公司内的服务年限来确定的,每满一年即可获得一个月的薪资作为赔偿。
若受聘人的服务期在六个月以上但不足一年,则将服务期视为一年进行计算;而如果受聘人的服务期未满六个月,则需向其支付半个月的薪资作为经济赔偿。
二、合同期到期不续签怎么赔偿的
若劳动合同到期后用人单位不愿续订合同时,应当按照相关法规规定向劳动者支付相应的经济补偿金。
具体而言,经济补偿金的数额将根据劳动者在该用人单位所服务的年限来决定,每超过一整年,劳动者即可获得一个月工资的补偿;超过半年但未满一周年者,则可视为已达到一整年的服务期,因此也按照一整年来计算其经济补偿金额;而对于不足半年的劳动者来说,用人单位需支付其半个月工资作为经济补偿金。
三、合同期到期不续签赔偿多少钱
根据相关法律法规规定,当劳务合同期限即将届满时,若所属雇主选择不再与员工续约,则须向该名员工支付相应的经济赔偿金。
这其中的经济赔偿金额度是根据员工在所在企业内工作的年限来决定的,每一年的服务期将换算成一个月的工资金额作为经济补偿标准给予员工补偿。
但值得注意的是,如果因员工个人原因主动提出不再续约,此时雇主通常无须承担经济补偿之义务。
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