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没签合同不发工资可以劳动仲裁吗

时间:2025-02-15 16:12

一、没签合同不发工资可以劳动仲裁吗

未签署合同且未能按时支付工资的状况下,劳动者有权向劳动仲裁机构提出申请以解决该纠纷。在此种情形中,劳动者所拥有的合法权益受到恶意侵害。即便没有正式签订的书面合同,然而只要有证据显示确实存在着实际的劳动雇佣关系,如工资发放相关文件、职务证件或者考勤数据等等,便可通过劳动仲裁程序来捍卫自身的权益。劳动仲裁部门将依据相关的证据材料以及法律法规,对用人单位施加压力,强制其支付应得的工资报酬。

二、没签合同劳动仲裁能获多少赔偿

未签合同申请劳动仲裁的赔偿情况如下:

根据《劳动合同法》规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算时段从用工满一个月的次日起至补订书面劳动合同的前一日,最多支持11个月的二倍工资。

此外,如果因单位未签合同导致劳动者权益受损,比如未缴纳社保致使劳动者产生损失等,劳动者可依法主张相应赔偿。若单位违法解除劳动关系,还需支付经济赔偿金,标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。具体赔偿金额要结合劳动者实际工作时长、工资水平等因素综合确定。

三、没签合同还加班能申请劳动赔偿吗

没签合同还加班,是可以申请劳动赔偿的。

首先,关于未签合同。根据《劳动合同法》规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。

其次,针对加班情况。若劳动者有证据证明存在加班事实,比如加班通知、考勤记录等,用人单位应按照法律规定支付相应的加班费。平时加班支付不低于工资150%的报酬,休息日加班又不能安排补休的,支付不低于工资200%的报酬,法定休假日加班支付不低于工资300%的报酬。

你可以先与用人单位协商赔偿事宜,协商不成,收集好相关证据,如工作证、工资条、考勤记录等,向劳动仲裁机构申请仲裁,维护自身合法权益。

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