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试用期内被无故辞退应该如何维权

时间：2025-03-15 11:26

一、试用期内被无故辞退应该如何维权

试用期内被无故辞退，可按以下方式维权：

首先，与用人单位协商。明确指出其无故辞退行为违反法律规定，要求继续履行劳动合同或支付相应赔偿。

其次，若协商不成，可申请劳动仲裁。根据《劳动合同法》规定，在试用期内，用人单位需证明劳动者不符合录用条件等法定情形才能解除劳动合同，否则构成违法解除。违法解除的，劳动者可要求用人单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

最后，对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。

二、试用期内被辞退需要注意什么

试用期内被辞退，需注意以下几点：

首先，明确辞退原因。用人单位辞退须有合法合理理由，如不符合录用条件、严重违纪等。若辞退理由不合法，属于违法解除劳动合同。

其次，查看辞退程序。用人单位应履行通知义务，向劳动者说明辞退原因并提供相关证据。

再者，关注经济补偿。合法辞退一般无经济补偿，但若是违法辞退，劳动者可要求用人单位支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。

最后，注意证据留存。如辞退通知、相关工作记录等，以备后续可能的维权之需。若与用人单位就辞退事宜存在争议，可通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径解决。

三、试用期内被单位辞退有补偿吗

试用期内被单位辞退是否有补偿，需分情况讨论。

如果是因为劳动者在试用期内被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等法定情形，用人单位辞退劳动者的，无需支付经济补偿。

但如果用人单位辞退试用期劳动者没有合法理由，属于违法解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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