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哪种情况不能认定为劳动关系
时间：2025-07-02 11:46
一、哪种情况不能认定为劳动关系
劳动关系认定需综合多因素。常见不能认定为劳动关系的情况如下：一是劳务关系，如个人按次提供劳务获报酬，双方是平等主体间的民事关系，非劳动关系。二是承揽关系，承揽人按定作人要求完成工作交付成果，定作人付报酬，承揽人自行安排工作方式和时间，与劳动关系中用人单位对劳动者的管理不同。三是实习关系，学生实习主要是为积累经验，非以获取劳动报酬为主要目的，与劳动关系有别。四是退休返聘，已达法定退休年龄人员返聘，一般按劳务关系处理，因不具备建立劳动关系主体资格。判断是否为劳动关系，关键看双方是否符合劳动关系特征，如是否有从属性、管理与被管理关系等。
二、哪种情况不需要全部退赔
在司法实践中，存在多种情况不需要全部退赔。比如，若犯罪嫌疑人实施犯罪行为所涉及的财物，部分已被合理损耗、灭失，那这部分无需退赔。再如，犯罪嫌疑人将部分财物用于合法的生产经营等活动且该部分与犯罪行为无直接关联，这部分可不退赔。还有，如果财物是通过善意取得等合法途径流转到他人手中，原财物所有者不能要求从善意取得人处全部退赔。另外，若犯罪嫌疑人主动退赃时已尽力，且剩余财物确实无法追回或无实际价值，经司法机关审查认定，也可能不需要全部退赔。具体是否不需要全部退赔，需综合案件的各种因素，由司法机关依据法律规定进行准确判断和认定。
三、哪种情况不可以离婚
根据我国法律规定，女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚；但是，女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。
另外，现役军人的配偶要求离婚，应当征得军人同意，但是军人一方有重大过错的除外。
在婚姻关系中，法院判决不准离婚和调解和好的离婚案件，原告撤诉或者按撤诉处理的离婚案件，没有新情况、新理由，原告在六个月内又起诉的，不予受理。
总之，法律出于对特殊时期女性、军人等权益的保护，设置了一些限制离婚的情形，以维护婚姻关系的稳定。
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