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合同到期了能提出辞职吗
时间：2025-10-22 10:17
一、合同到期了能提出辞职吗
合同到期，劳动者可自然终止劳动关系，无需专门提出辞职。
依据《劳动合同法》，劳动合同期满，劳动合同即行终止。若你有不再续签合同的意愿，在合同到期时，劳动关系自动结束。
若想离职，可在合同到期前一定时间按公司规章制度，向单位发出不再续签合同的通知。合同到期后，办理好工作交接等离职手续。若单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，你不同意续订的，无经济补偿；若单位降低条件导致你不续签，或单位主动不续签，单位需向你支付经济补偿，按工作年限，每满一年支付一个月工资。
二、合同到期了还能索要加班费吗
合同到期后仍可索要加班费。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受该一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
加班费属于劳动报酬范畴，若合同到期，但在仲裁时效内，劳动者有证据证明存在加班事实且单位未支付或未足额支付加班费，就可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式索要。所以，合同到期不影响劳动者依法主张加班费，关键在于是否在时效内及证据是否充分。
三、合同到期了被辞退怎么申请赔偿
合同到期后被辞退，若用人单位不续签，通常需向劳动者支付经济补偿。
首先，收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以证明劳动关系及工作时长、工资情况。
其次，计算补偿金额。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
然后，可先与用人单位协商赔偿事宜，达成一致后签订赔偿协议。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据。对仲裁结果不服，还可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
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