劳动法科普|劳动权益保障|劳动纠纷问答-医聘猫（原医聘网）

2024-10-20

一、竞业协议补偿金个人账户怎么操作竞业限制补偿金的个人账户操作指南关于劳动者领取竞业限制补偿金的具体方式，应当首先与用人单位进行充分协商并达成共识。该项资金既可依照每月标准发放，亦可选择一次性结清。若双方未就此事项作任何明确约定，然而劳动者依... 查看详情》

2024-10-20

一、合同解除后的损害赔偿有规定吗合同解除之后的损害赔偿事宜是否有明确规定？关于异议解除合同的相关规定如下：在双方达成的协议中，若有条款规定对方无需负起任何损害赔偿责任，那么该协议自生效之日起，就不得再提出任何形式的赔偿要求。针对由于不可抗力导... 查看详情》

2024-10-20

一、试用期公司单方面解约会有补偿吗试用期内公司一方解约是否应该支付补偿在试用期期间，如无充分理由单方面解除劳动合同，必须依法给付相应赔偿。其次，若用人单位出于无理原因辞退试用期员工，需承担一定数额的经济赔偿责任；然而，如果用人单位能以充分... 查看详情》

2024-10-20

一、未签劳动合同发生劳动纠纷怎么处理在未签订劳动合同的情况下发生劳动争议如何妥善处理在涉及未签订劳动合同而导致的纷争问题上，若用人单位与劳动者之间已经形成了实质性的劳动关系，可采取以下途径进行矛盾化解：首先是劳动者有权利与用人单位通过友好协... 查看详情》

2024-10-20

一、劳动合同签订风险主要有哪些劳动合同签署过程中的主要潜在风险有哪些在建立劳动合同时，潜在的法律风险主要表现在如下几个方面：首先是关于未在法定时间段内签订劳动合同的法律风险，即如果雇主未能在雇佣员工后的第一个月结束之前与其签署书面形式的劳动... 查看详情》

2024-10-20

一、劳动合同到期解除需要注意哪些事项关于劳动合同到期解除须注意的事项在合同期满时离职，您需要特别留意如下几个方面：首先，若您作为雇员的合同即将于到期，而您决定不再续签，那么请务必提前一个月向企业提出辞呈，并且必须采用书面形式进行通知。其次... 查看详情》

2024-10-20

一、超过试用期外被开能否申请补偿员工超出试用期后被解雇能否申请补偿关于试用期内解雇员工是否需承担赔偿责任问题，应根据实际情况予以判断。若是由于劳动者在试用期之内被证实无法达到用人单位的录用标准，用人单位可依照相关法律法规，毋须承担赔偿责任；反... 查看详情》

2024-10-20

一、忘记给员工签合同提出补签时间不能超过多久员工合同签署缺失的问题，补签的期限应控制在多长时间内若不幸遗忘了与员工签署劳动合同这一重要事项，那么您可以采取以下几种措施进行补救：首先，若其自开始工作以来尚未满一个月，那么请尽快与其进行补签。 ... 查看详情》

2024-10-20

一、无固定期限合同被裁员赔偿怎么赔偿关于无固定期限劳动合同被裁员的补偿事宜探讨关于解除无固定期限劳动合同的事宜，主要有以下两种情况需要注意：首先是双方协商解除，在此种情况下，根据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿方面则需按照劳动者在用人... 查看详情》

2024-10-20

一、未签劳动合同双倍交叉算法是什么关于未签署劳动合同情形下双倍赔偿计算方法的解读劳动合同乃劳动者与用人单位明确双方劳动关系以及相关权利义务之约定文书。凡欲确立劳动关系，均应依法订立劳动合同。用人单位自雇佣劳动者起满一个月但不足一整年后仍未能与... 查看详情》